Вакансии в Рязани 60 новых вакансий за день

Жесткий контроль процесса или ориентация на результат?

Руководителю компании приходится решать не только важные производственные и хозяйственные задачи, в некоторых случаях в его «обязанности» входит контроль над рабочим процессом. И от того, каким он будет, зависит конечный результат.   Оценка работы сотрудников по результату Поставленная перед сотрудниками задача может иметь...

Мотивация. Как заставить их работать?

Любая деятельность только тогда бывает результативной, когда в ней есть личная заинтересованность работника. Мотивация сотрудников должна основываться на соединении интересов компании и интересов сотрудников. Руководство предприятия и его сотрудники – это партнеры, личные цели которых находятся в тесном взаимодействии. Мотивация...

Внутрикорпоративная борьба, интриги, конфликты в офисе

Внутриколлективная борьба всегда оказывает определенное воздействие на общее дело. Как вести себя руководящему персоналу, если в коллективе появились интриганы, которые распускают сплетни, выживают неугодных, саботируют важные дела? Опасность внутрикорпоративной борьбы заключается в том, что она оказывает огромное влияние на показатели работы...